ADM: O Profissional Camaleão







A psicologia sempre me chamou a atenção, mesmo não sendo minha área de especialidade. De uns tempos para cá, passei a ler literaturas que abordam estes assuntos e ao folhear uma revista chamada Psique (edição 66 - Publicação mensal pela Editora Escala), encontrei um artigo escrito por Jorge Forbes, "A chegada do Camaleão".
Ele faz uma alusão dos profissionais dos dias de hoje com o réptil que possui a habilidade de inserir-se ao meio adaptando a cor da sua pele.
Pegando uma carona no assunto de Jorge vamos abordar o tema:
Que tipo de profissional o mercado de trabalho quer?
Flexibilidade, resiliência, comprometimento, empatia e Atitude são os atributos mais procurados em um candidato no momento de uma entrevista de emprego, sem contar é claro, seu conhecimento técnico. Para que se tenha sucesso nesta busca, profissionais de RH há muito tempo buscam literaturas que digam respeito ao comportamento humano no intuito de detectarem coerências e incoerências entre a fala e os movimentos corporais.
 Autores como Pierre Wel e Roland Tompakow (O Corpo Fala) e Jo-Ellan & Mark Mazzarella (Decifrar Pessoas) são uma fonte de consulta para facilitar esta compreensão. Seriados como Lie To Me não deixam de serem referências, entre outros.
 Ser assertivo nas contratações é fundamental porque o mercado é dinâmico e os clientes têm pressa. Sai caro para a empresa quando um setor está debilitado pela falta do profissional, pois lhe falta uma engrenagem para a eficiência do negócio.
Uma vez escolhido o candidato, espera-se que contribua com sua criatividade e inovação, bem como, ser capaz de lidar com qualquer tipo de gente.
Espera-se que consiga adaptar-se à realidade da empresa sendo calmo nos momentos difíceis, enérgico no alcance das metas e habilidoso para criar sinergias. É saber adaptar-se ao vai e vem, o sobe e desce de uma organização que além de bens materiais está composta de pessoas que por sua vez são “redomas” repletas de sentimentos do tipo: aqueles que geram expectativas e aqueles que geram frustrações.
Em razão disso é que este profissional deve ser como o camaleão e adaptar-se ao meio, não de uma forma passiva, mas aceitar (compreender) a nova realidade e depois se houver necessidades de mudanças, tornar-se o catalisador para o empreendimento.
Enquanto no mundo animal, o camaleão adapta-se ao meio para sobreviver (alimentar-se), o profissional adapta-se para entender o ambiente e buscar uma maneira de proporcionar mudanças (ser um catalisador).
Para que isso aconteça é preciso àqueles atributos já citados anteriormente:
O mercado está mudando muito rápido, mas a mudança mesmo deve ocorre internamente nas organizações. Precisamos nos adaptar mais rápido às novas demandas e estar preparado para encarar novos desafios. Talvez você seja convidado a mudar de cargo e não encare isto como ruim, mas como oportunidade para aprendizagem. A rotatividade de setor permite ter uma visão mais ampla do negócio e entender como os subsistemas se relacionam. Se você está sendo alocado constantemente de função deve ser porque você é bastante flexível e se adapta rapidamente às novas realidades. Bom para você, pois as chances de ocupar um cargo mais elevado na hierarquia são maiores do que àqueles que preferem o comodismo na função.


Administrador Profº: Sérgio Ditkun { PERFIL}
CRA – PR nº 25968